最新劳动法明确规定，雇员在假期工作时必须获得相应的加班费。这一规定的出台，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在为公司付出额外劳动的同时，能够获得合理的经济补偿。

根据新法规，任何企业在法定节假日安排员工加班，都必须按照国家规定的标准支付加班费。这不仅包括春节、国庆等传统节日，还包括其他法定假日。企业不得以任何理由免除或减少员工的加班费。

此外，对于非法定节假日的加班，虽然不强制要求支付加班费，但如果企业决定给予补偿，则应当遵守相关法律法规，并确保补偿标准不低于法定标准。

这项新规定还强调了企业的责任与义务。企业应当建立健全的考勤制度和加班审批流程，确保员工的加班情况得到准确记录，并及时支付相应的加班费用。

劳动者在遇到未按规定支付加班费的情况时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己的权益，避免因缺乏了解而遭受损失。

总之，这一政策的实施有助于构建和谐稳定的劳资关系，促进企业与员工之间的互信合作。