请假久了自动离职有工资吗

在职场中，员工因个人原因需要请假是常有的事。然而，如果请假时间过长，公司是否会自动解除劳动合同？这样的情况下，员工是否还能获得应得的工资？本文将探讨这一问题。

首先，我们需要明确的是，自动离职这一概念在劳动法中并不存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者之间解除或终止劳动合同应当遵循法定程序。因此，即使员工长期请假，公司也不能直接宣布其自动离职。

其次，关于工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。因此，在员工未被正式解除劳动合同的情况下，即使其长期请假未到岗工作，用人单位也应按月支付其正常工作期间的工资。

然而，在实际操作中，如果员工长期未到岗工作且未履行请假手续或提供合理的解释，用人单位可以采取措施保障自身权益。例如：

1. **书面通知**：用人单位可以向员工发出书面通知，要求其尽快返回工作岗位或提供合理的请假理由。

2. **调查核实**：必要时，用人单位可以进行调查核实员工的请假情况。

3. **法律途径**：如果上述措施无法解决问题，用人单位可以考虑通过法律途径维护自身权益。

需要注意的是，在处理此类问题时，用人单位应当遵守相关法律法规，并确保处理过程合法合规。

总之，在面对员工长期请假的情况时，用人单位应依法依规处理，并确保员工在合法权益受到侵害时能够得到相应的补偿。对于长期未到岗工作的员工，在正式解除劳动关系之前仍需支付其应得的工资。