4月19日，关于养老金上调的通知确实引起了广泛关注。然而，通知中提到的“事退人员停涨、企退人员涨10%”的政策，是否可行呢？这需要从多个角度进行深入分析。

首先，从政策制定者的角度来看，这一政策的出台可能是基于对不同群体养老金现状的综合考量。事业单位退休人员和企业退休人员在退休前的工作性质、薪酬水平等方面存在差异，因此，在调整养老金时采取不同的策略也是合理的。

其次，对于事业单位退休人员来说，“停涨”意味着他们的养老金不会因为这次调整而增加。这可能是因为事业单位在工资结构和福利待遇上与企业有所不同，政策制定者认为通过其他方式可以更好地满足事业单位退休人员的需求。

而对于企业退休人员，“涨10%”的政策则体现了对这一群体的关注。随着经济的发展和社会的进步，提高企业退休人员的生活水平显得尤为重要。通过适度提高他们的养老金水平，可以有效提升他们的生活质量。

然而，这样的政策是否可行还需考虑多方面因素。例如，******财政状况、社会公平性以及不同地区间的发展差异等。因此，在实施这一政策时需要谨慎考虑，并结合实际情况进行调整。

总之，“事退人员停涨、企退涨10%”这一政策虽然在短期内可能无法满足所有人的期望，但从长远来看，它有助于实现更加公平合理的养老金分配机制。当然，在具体执行过程中还需要不断完善和优化。