临促（临时促销员）的工资处理方式通常取决于公司或雇主的具体政策。一般而言，临促的工资处理可以分为以下几个方面：

1. **支付周期**：临促的工资支付周期可能根据合同或协议而定，常见的支付周期包括按月、按周或按项目完成。一些公司可能会在工作结束后立即支付工资，而另一些则可能在月底统一结算。

2. **工资计算方式**：临促的工资计算方式也多种多样，常见的包括按小时计薪、按天计薪或按项目计薪。具体采用哪种方式，通常会在雇佣合同中明确规定。

3. **税务处理**：根据国家或地区的法律法规，临促的收入可能需要按照相关规定进行税务申报和缴纳个人所得税。雇主通常有责任协助员工完成相关税务手续。

4. **加班费**：如果临促的工作时间超过标准工作时间（例如每周40小时），雇主应根据当地劳动法的规定支付加班费。加班费的具体计算方法和标准也会在雇佣合同中详细说明。

5. **保险与福利**：部分公司可能会为临促提供基本的社会保险（如养老保险、医疗保险等），但具体福利内容和覆盖范围可能会有所不同。

6. **合同终止与离职结算**：当雇佣关系结束时，雇主应按照合同规定及时结算剩余工资，并完成所有必要的离职手续。这包括但不限于退还员工卡、设备等，并确保所有未结款项已经支付清楚。

总之，临促的工资处理是一个涉及多个方面的复杂过程，雇主需要严格按照相关法律法规和合同条款来操作，以确保双方权益得到妥善保障。