老板犯法，员工是否会承担责任，这一问题涉及到法律层面的复杂性。在大多数情况下，员工并不直接对老板的违法行为承担责任。然而，在特定情况下，员工可能会因某些行为而受到牵连。

首先，如果员工明知老板的行为违法，并且积极参与或协助这些违法行为，那么根据相关法律，员工可能被视为共同犯罪者，并承担相应的法律责任。例如，在某些商业欺诈、非法经营等案件中，如果员工参与其中并知情，则可能面临刑事责任。

其次，在企业内部管理中，如果企业存在严重的管理漏洞或违规操作，导致违法行为的发生，而作为员工的你未能履行应有的监督职责或报告义务，则可能会被视为存在过失。虽然这种情况下不会直接被认定为犯罪行为人，但可能面临纪律处分或其他形式的责任追究。

此外，在劳动关系中，如果老板的违法行为导致了对员工权益的侵害（如非法扣押工资、强制劳动等），那么在这种情况下，作为受害者的员工可以寻求法律途径保护自己的权益，并追究相关责任人的责任。

总之，在面对老板违法的情况时，保持警惕并及时采取行动是非常重要的。如果你发现老板有违法行为，请尽快向有关部门举报或寻求专业法律咨询。同时也要注意保护好自己的合法权益，在必要时通过合法手段维护自身利益。