人力资源培训费的确定是一个复杂的过程，它受到多种因素的影响。首先，培训费的计算通常基于培训项目的具体内容、目标群体、培训时间以及培训方式等因素。例如，对于基础技能培训，如新员工入职培训，费用可能相对较低；而对于高级管理培训或特定专业技能培训，费用可能会显著增加。

其次，企业规模和预算也是影响因素之一。大型企业通常拥有更多的资源来承担高额的培训费用，而小型企业则可能需要更加精打细算。此外，一些企业还会根据自身的财务状况和战略规划来调整培训预算。

再者，外部市场价格也是一个重要因素。不同的培训机构提供的服务质量和价格各不相同。一些知名培训机构由于其品牌效应和服务质量较高，可能会收取较高的费用。因此，在选择培训机构时，企业需要综合考虑价格与服务质量之间的平衡。

最后，政府或行业协会有时也会提供一些补贴或优惠政策来支持企业的员工培训活动。这些补贴可以大大减轻企业的负担。

综上所述，人力资源培训费的具体数额会因上述多种因素而有所不同。企业在制定预算时应充分考虑这些因素，并结合自身实际情况做出合理安排。