取保候审是指在刑事诉讼过程中，犯罪嫌疑人或被告人被依法采取的一种非羁押性强制措施。对于国企单位来说，如果其员工被采取了取保候审措施，单位可能会采取一系列的处理措施，以确保企业的正常运营和员工的合法权益。

首先，国企单位会根据国家法律和单位内部规定，对被取保候审的员工进行必要的调查和评估。这包括了解案件的基本情况、员工在案件中的角色以及可能面临的法律风险等。调查结果将作为决定是否继续聘用该员工的重要依据。

其次，国企单位可能会与被取保候审的员工进行沟通，了解其对案件的态度和未来的打算。在此过程中，单位也会向员工说明公司对于合规经营的要求，并强调遵守法律法规的重要性。

再者，如果经过评估认为继续聘用该员工对公司运营或声誉存在不利影响，国企单位可能会考虑调整该员工的工作岗位或者解除劳动合同。当然，在这一过程中，单位会尽量遵循相关法律法规的要求，保障员工的合法权益。

此外，国企单位还可能加强内部管理措施，提升全员法律意识和合规意识。这包括组织法律培训、完善内部规章制度等措施，以预防类似事件的发生。

最后，在整个处理过程中，国企单位还需要密切关注案件进展，并根据实际情况及时调整处理方案。同时保持与司法机关的良好沟通与合作，确保案件能够依法公正地处理。

总之，在面对员工被采取取保候审措施的情况下，国企单位需要综合考虑多方面因素，并采取适当的处理措施来维护企业的合法权益和社会形象。