国企员工看病报销政策因企业而异，具体报销比例和范围需根据各企业的内部规定和当地的医保政策来确定。一般而言，国有企业会根据自身的财务状况和员工福利政策，为员工提供一定的医疗费用报销服务。以下是一些常见的报销情况：

1. **基本医疗保险报销**：大多数国企会为员工参加当地的基本医疗保险，包括城镇职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险。这些保险通常覆盖门诊和住院费用的一部分，报销比例根据参保地的规定不同而有所差异。

2. **补充医疗保险**：除了基本医疗保险外，一些国企还会为员工提供补充医疗保险服务，旨在进一步减轻员工的医疗负担。补充保险的报销比例和项目范围通常会高于基本医疗保险。

3. **企业自设福利**：部分国企可能会设立额外的医疗补助计划或健康保险计划，为员工提供更全面的医疗保障。这些计划的具体内容、覆盖范围及报销比例等信息通常会在企业的内部规定中详细说明。

4. **特殊疾病或高额医疗费用**：对于某些特定疾病或者高额医疗费用的情况，部分国企可能会有额外的补助政策或安排商业保险进行补充。

需要注意的是，具体的报销比例、项目以及申请流程等细节信息应以企业提供的正式文件为准。建议直接咨询所在单位的人力资源部门或查阅公司内部的相关规定以获取最准确的信息。同时，随着国家医保政策的不断调整和完善，各企业的具体实施办法也可能随之变化，请定期关注相关政策动态。