离职工资时间的计算公式主要依据员工的实际工作时间以及公司内部的薪酬政策。在计算离职工资时，需要考虑以下几个方面：

1. **实际工作时间**：员工在离职前的实际工作天数或小时数。这包括了出勤天数、加班天数等。

2. **薪酬结构**：公司的薪酬结构通常包括基本工资、加班费、奖金等。不同的薪酬结构会影响离职工资的计算方式。

3. **法定节假日和休息日**：根据国家或地区的劳动法规定，员工在法定节假日和休息日的工作情况也会影响离职工资的计算。

4. **公司内部规定**：不同公司可能有不同的离职补偿政策，这些政策也会影响到离职工资的计算。

### 离职工资时间的计算公式

假设员工在某公司工作了N天，其中包含M天加班，该员工的基本工资为W元/天，加班费为G元/小时（如果适用），那么其离职工资可以按照以下公式进行计算：

1. **基本工资部分**：

\[ \text{基本工资总额} = N \times W \]

2. **加班费部分**：

- 如果有具体的加班小时记录，则：

\[ \text{加班费总额} = M \times G \]

- 如果没有具体记录，根据公司政策估算或按一定比例计算：

3. **其他福利或奖金**：

- 根据实际情况，可能还包括年终奖、绩效奖金等。

- 计算方法依据具体条款执行。

4. **扣除项**：

- 通常情况下，公司可能会从离职工资中扣除未使用的年假工资、未支付的罚款等。

- 具体扣除项需要根据劳动合同和公司政策确定。

### 示例

假设某员工在该公司工作了180天（包括50天加班），基本工资为200元/天，加班费为50元/小时。如果该员工有5天未使用的年假，则按照日薪折算后的金额进行扣除。那么其离职工资计算如下：

- 基本工资总额 = 180 × 200 = 36,000元

- 加班费总额 = 50 × 50 = 2,500元

- 年假扣款 = (180/365