用人单位提前解散是指在法律规定的解散条件未完全满足的情况下，企业或组织在未提前通知员工和相关方的情况下，主动终止其经营活动并结束法人资格的行为。这种行为通常涉及复杂的法律程序和经济补偿问题，需要遵循一定的法律规定和程序。

用人单位提前解散可能由多种原因引起，包括但不限于经营不善、市场环境变化、政策调整等。在这种情况下，用人单位需要依法进行清算，并妥善处理与员工的劳动关系，确保员工的合法权益不受损害。通常，用人单位会按照法律规定支付经济补偿金，并妥善安置员工。

在提前解散的过程中，用人单位还需要注意以下几点：

1. **依法进行清算**：按照相关法律法规的规定进行企业清算，确保所有债权债务得到妥善处理。

2. **通知员工**：及时通知全体员工关于解散的相关信息，并提供必要的支持和帮助。

3. **支付经济补偿**：根据法律规定向员工支付相应的经济补偿金。

4. **处理劳动关系**：妥善处理与员工之间的劳动关系，包括但不限于解除劳动合同、办理离职手续等。

5. **遵守法律规定**：在整个过程中严格遵守相关的法律法规，确保行为合法合规。

总之，用人单位提前解散是一个复杂的过程，需要遵循严格的法律程序和规定。在此过程中保护好员工的合法权益是非常重要的。