工厂员工生病是否可报销，主要取决于工厂的福利政策和保险计划。许多工厂为了保障员工的健康和提高员工满意度，会提供一定的医疗费用报销政策。这种报销通常包括门诊费用、住院费用、药品费用等。

首先，一些大型工厂或外资企业可能会为员工购买商业医疗保险，这种保险通常会覆盖大部分的医疗费用，包括生病时的治疗费用。报销比例和范围根据不同的保险计划有所不同，有的计划可能还包括一些特定的疾病或检查项目。

其次，部分工厂会设立员工福利基金或互助基金，用于解决员工及其家属的突发疾病或其他紧急情况下的经济负担。这些基金的资金来源可能是企业出资、员工个人缴纳或其他形式的捐赠。当员工生病时，可以根据相关规定申请报销部分医疗费用。

此外，还有一些工厂可能会提供一定的医疗补贴或补助金给生病的员工。这种补贴通常是按照一定的标准发放给符合条件的员工，如病假期间的生活补贴等。

值得注意的是，并不是所有的工厂都提供上述福利政策。对于那些没有提供相关福利的企业来说，如果员工不幸生病，则需要自行承担全部或大部分医疗费用。

总之，工厂员工是否可以报销因病产生的医疗费用取决于具体的企业政策和个人所参加的具体保险计划。如果希望了解自己是否有资格报销以及具体的报销流程和要求，建议直接咨询所在企业的HR部门或查阅相关的企业手册和保险合同条款。