在探讨工厂工资多少要交税的问题时，我们需要从几个方面来理解。首先，工资的性质决定了是否需要纳税。在中国，工资收入属于个人所得税的征税范围。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人从工厂获得的工资收入，无论是计时工资、计件工资还是奖金、津贴等，都应计入应纳税所得额。

具体到不同金额的工资是否需要交税，关键在于超过免税额的部分。根据现行规定，自2018年10月1日起，中国个税起征点提高至5000元人民币/月（即每年6万元人民币）。这意味着，在扣除5000元的基本免税额后，剩余部分才需缴纳个人所得税。例如，如果一个员工每月的工资为8000元人民币，则需对超出5000元的部分即3000元进行纳税。

值得注意的是，除了基本工资外，一些额外福利也可能影响纳税情况。比如，企业为员工提供的交通补贴、通讯补贴等非现金形式的福利，在一定额度内也可能需要计入应纳税所得额。

此外，不同类型的工厂或企业可能还涉及其他税收问题。例如，在某些地区或行业，企业还需缴纳社会保险费、住房公积金等。这些费用虽然不直接与员工工资挂钩，但同样会影响企业的财务状况和税务负担。

总之，在中国工厂工作的员工所获得的工资收入通常需要按照个人所得税法的规定缴纳相应税款。具体税率和应纳税所得额需根据个人具体情况计算确定。对于企业而言，则需关注整体税务合规性，并合理规划以减轻税务负担。