取暖费是否计入工资总额是一个涉及企业财务管理和税务合规的问题。在讨论这一问题时，需要考虑多个因素，包括当地的法律法规、企业的财务政策以及税务规定。

首先，从企业财务管理的角度来看，取暖费通常被视为员工福利的一部分。企业在提供此类福利时，应当确保其符合当地的法律法规要求。例如，在某些地区，企业可能被要求为员工提供取暖费作为福利之一，但具体的金额和发放方式需遵循当地的规定。

其次，从税务合规的角度来看，将取暖费计入工资总额可能会对企业产生一定的影响。根据中国的《个人所得税法》，工资、薪金所得是个人所得税的应税项目之一。如果企业将取暖费计入员工的工资总额中发放，则这部分费用将被视为员工的收入，并需按照相应的税率缴纳个人所得税。

因此，在决定是否将取暖费计入工资总额时，企业需要综合考虑以下几个方面：

1. **当地法律法规**：了解并遵守当地的劳动法规和税收法规。

2. **财务政策**：制定合理的财务政策，确保企业的财务管理符合相关规定。

3. **税务筹划**：合理规划税收负担，避免因不合规操作而产生的额外成本。

4. **员工满意度**：考虑如何更有效地提升员工满意度和工作积极性。

综上所述，是否将取暖费计入工资总额是一个复杂的问题，需要企业在遵守法律法规的前提下进行合理规划和管理。