劳动者工作时间举证责任是指在劳动争议案件中，劳动者对于其工作时间的主张负有举证责任。在实践中，由于劳动者与用人单位之间存在信息不对称的情况，劳动者往往难以直接掌握或获取其工作时间的具体记录。因此，法律要求劳动者提供初步证据来证明其工作时间，而用人单位则需要提供相应的反驳证据或证明其已经履行了相应的管理职责。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当对其主张的工作时间提供相应的证据材料。这些证据可以包括但不限于考勤记录、打卡记录、工作日志、同事或客户证言等。如果劳动者能够提供初步的证据材料来支持其关于工作时间的主张，那么用人单位就需要进一步提供相应的反驳证据或证明其已经履行了合理的管理职责。

在实际操作中，由于考勤记录等直接证据往往由用人单位保管，因此在许多情况下，劳动者难以直接获取这些信息。此时，劳动者可以通过申请法院调取相关证据或请求劳动监察部门介入等方式来获取必要的信息。同时，劳动者也可以通过与用人单位协商、提交书面材料等方式来争取更多的支持。

需要注意的是，在某些特殊情况下，如加班费争议等劳动争议案件中，如果用人单位未能提供相应的考勤记录或其他能够证明劳动者实际工作时间的材料，则可能需要承担不利后果。因此，在处理此类争议时，双方应当尽量保持沟通和合作的态度，并尽可能地提供真实、完整的证据材料。

总之，在劳动争议案件中，对于劳动者工作时间的举证责任是一个重要的法律问题。正确理解和适用这一原则有助于维护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定发展。