深圳公司拖欠北京员工工资的情况在现实中时有发生，这不仅影响了员工的合法权益，也对社会的和谐稳定造成了影响。当遇到这种情况时，北京员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，员工应当及时与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时可能是由于公司经营困难、资金链紧张等原因导致的暂时性拖欠。在这种情况下，建议员工保持理性沟通，了解公司的实际困难，并尝试协商解决办法。

其次，如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违反劳动法律、法规的行为。员工可以提供相关证据（如劳动合同、工资条等），向所在地的劳动监察部门投诉。

此外，还可以寻求法律途径解决。如果通过劳动监察部门无法解决问题，或者公司拒绝配合调查，则可以考虑通过法律手段维护自身权益。员工可以咨询专业律师，根据具体情况选择合适的法律程序进行维权。

在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。同时也要注意收集和保存相关证据材料，以便在必要时提供给相关部门或法院作为支持材料。

总之，在面对深圳公司拖欠北京员工工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。通过合法途径解决问题不仅能保障个人利益不受损害，也有助于促进企业规范用工行为、维护社会公平正义。