在职场中，突发疾病是否可以被认定为工伤，这往往是一个复杂且需要细致分析的问题。

首先，我们需要明确“工伤”的定义。根据相关劳动法律法规，工伤是指员工在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病的情况。而突发疾病则通常指的是非因工作原因导致的身体不适或病症。

然而，在某些情况下，突发疾病也可能被认定为工伤。例如，如果员工的工作环境存在有害因素，如长时间接触有毒有害物质、高温、噪音等，导致身体状况恶化或引发疾病，则可能符合工伤的认定条件。

此外，如果员工在工作时间或工作场所内突发急性病，并且是在48小时之内经抢救无效死亡的，也可以视同为工伤。

因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多个因素，包括但不限于工作环境、疾病发生的具体情况以及员工的身体状况等。同时，还需遵循当地劳动保障部门的具体规定和要求。

总之，在面对工作中突发疾病的认定问题时，应全面分析具体情况，并依据相关法律法规进行合理判断。