离职结算工资包括哪些

离职时，员工通常会关心自己的工资结算问题。离职结算工资包括以下几个主要部分：

1. **未发放的工资**：这是指员工在离职前尚未领取的工资，包括当月或当周的应发工资。

2. **奖金和提成**：根据公司规定和员工的工作表现，可能包括年终奖、项目奖金、销售提成等。

3. **加班费**：如果员工在离职前有加班情况，根据国家劳动法的规定，加班费也应一并结算。

4. **报销费用**：员工在职期间垫付的费用，如差旅费、培训费等，也应在离职时进行报销。

5. **未休年假补偿**：如果员工未休完年假，在离职时公司通常会按照规定支付未休年假的折算工资。

6. **其他福利待遇**：例如企业提供的通讯补贴、交通补贴等其他福利待遇。

7. **经济补偿金或赔偿金**：根据劳动法规定，因公司原因导致员工被迫离职时，公司需要支付经济补偿金；若因个人原因提出辞职且符合法律规定，则可能需要支付一定的赔偿金。

8. **社会保险和公积金**：如果公司在员工在职期间为员工缴纳了社会保险和公积金，那么这些费用也将作为结算的一部分进行处理。

9. **其他约定事项**：双方在劳动合同中约定的其他需要结算的内容。

为了确保顺利办理离职手续并及时获得应有的薪酬及福利待遇，在正式离职前与公司人力资源部门沟通确认上述各项内容是非常必要的。同时，建议保留好所有相关的工作记录和凭证，以备不时之需。