自愿离职单位是否可以给补偿，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果员工主动提出离职，且双方协商一致解除劳动合同，用人单位可以根据实际情况和双方的约定提供一定的补偿。

首先，需要明确的是，自愿离职通常指的是员工主动向用人单位提出辞职，并经过双方协商一致解除劳动合同的情况。在这种情况下，如果用人单位同意解除劳动合同，并愿意给予一定的补偿，这是双方协商的结果，也是合情合理的。

其次，在某些情况下，即使员工是自愿离职，用人单位也可能会根据公司的政策或当地的劳动法规提供一定的经济补偿。例如，在一些企业中，为了鼓励员工在公司内部流动或为了保持人才库的活力，可能会设立一定的补偿机制。此外，在某些行业或地区，劳动法规可能要求用人单位在特定情况下为自愿离职的员工提供经济补偿。

然而，在大多数情况下，除非劳动合同中有明确的约定或者有相关法律法规的要求，否则自愿离职通常不会自动触发经济补偿。因此，在决定是否接受单位提供的补偿时，建议员工仔细阅读合同条款，并咨询专业的法律顾问或人力资源专家的意见。

总之，在处理自愿离职事宜时，沟通和协商是非常重要的。无论是对于员工还是用人单位来说，了解自己的权利和义务，并寻求专业的建议和支持都是非常必要的。