弃子！周大福“10年老员工”股骨头坏死：停发底薪，不让休病假！这一事件揭示了职场中令人痛心的现实。

一名在周大福工作了十年的老员工，因为股骨头坏死而无法正常工作。然而，公司却采取了一系列不合理的措施，包括停发底薪和不允许休病假。

这样的处理方式不仅没有体现出对员工健康和权益的关怀，反而加剧了员工的困境。对于一个长期为公司付出努力的老员工来说，这样的待遇无疑是不公平的。

职场中的健康问题应当得到足够的重视。企业应该建立完善的健康保障体系，为员工提供必要的医疗支持和康复帮助。

同时，企业也应该给予患病员工合理的休假安排和支持，帮助他们度过难关。这不仅是对员工健康的负责，也是企业社会责任的体现。

此事件引发了社会对职场健康保障的关注。希望未来能有更多的企业和机构能够关注并改善这一问题，共同营造一个更加公平、健康的工作环境。